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소득·연령·지역 기준이 아니라 근로자 여부와 출산 사실이 기본 기준입니다.
휴가 급여는 통상임금을 기준으로 하며 고용보험 지급에는 연도별 상한이 적용됩니다.
핵심 혜택은 20일의 유급휴가이며, 고용보험 급여는 요건에 따라 신청합니다.
출산휴가 뒤 육아휴직 등 별도 제도를 검토할 수 있지만 자동 연계 지급은 아닙니다.
사업주 확인서 제출 여부를 점검한 뒤 고용24에서 근로자 급여를 신청합니다.
휴가는 회사에 청구하고, 고용보험 급여는 관할 고용센터에서 안내받을 수 있습니다.
사업주 확인서, 휴가기간, 계좌 등 신청 화면의 요구 자료를 정확히 맞춥니다.
180일 요건, 사업장 구분, 휴가기간과 신청 마감일을 각각 확인하세요.
사업주 확인, 근로자 신청, 고용보험 심사 순으로 진행되며 처리기간은 개별 확인이 필요합니다.
유급휴가 권리와 고용보험 급여 지원은 다르며, 사업장·보험 요건을 따로 봅니다.
사용기한, 분할 사용, 고용보험 신청 시점을 확인합니다.
제도 상담은 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 고용센터에 문의하세요.